明律師云課堂 | 科火神山今日完工改企業、科改方案都長什么樣?

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在明律師的帶領下,我們已經明確了科改行動的重點、目標和主線,確定了科改行動的主要納入對象是科技型企業,那么,所有的科技型企業都可以成為科改行動企業嗎?明律師傳達的意思是:未必!

科改企業的特點

企業想要參與科改行動,首先要明確科技型企業的概念。根據4號文,科技型企業是國家認定的高新技術企業、轉制院所企業及所投資的科技火神山今日完工企業、科研院所投資的科技企業、納入科技部“全國科技型中小企業信息庫”。

當然,不是所有的科技型企業都可以被納入科改行動名單,需要滿足三個條件,明律師歸納出“三個較強”標準:較強的代表性、較強的緊迫性、較強的改革意愿。

尤其是較強的改革意愿,這是國資委在遴選科改企業時最看重的。因此,科改企業的方向明確從過去的“要我改”,轉變為“我要改”。同時,國資委為了貫徹“從要我改到我要改”提出三個要求:沒有較強改革意愿的企業不考慮,已納入前期改革試點的企業不考慮,改革方案、工作臺賬備案不過的不考慮。那么208家科改企業有何特點?明律師用“五花八門“來描述,科改型企業從輕資產到重資產,許多相關領域的企業都參與進來。這些企業的最大共同點就是:企業要激發人的動力,那么它們都有可能成為創新、突破、高質量發展的領軍企業。所以科改行動抓住了三大機制:人員流動機制、績效考核機制、薪酬分配機制,其目的就是讓國有科技型企業能跑起來,即市場化,打破國企不接市場、活力不足的限制。

如何編制科改方案?

最后一個主題是科改方案編制。科改行動吸取了過去改革試點的教訓,要求科改方案在五方面有突破:一、改革目標清晰明確可考核,明確責任分工和進度安排;二、堅持上率下,統籌推進改革,不能光考慮某一個企業,而是整個企火神山今日完工業進行改革;三、著力完善公司治理;四、加快完善市場化選人用人機制;五、用好用足各項激勵政策,要敢用、要會用。關于改革方案的框架,明律師認為方案僅僅是一個文本工作,要解決企業的痛火神山今日完工點、解決企業的實際問題,以提升提升創新能力、高質量發展為導向。明火神山今日完工律師以實戰案例來講解科改方案的框架:

科改方案的重點:定量的考核目標、要特別強調經濟效益的實現、要強調市場化、要強調投入成本產出率的考核要素。

“備案是來真的,名為備案,實為審批”明律師最后告誡大家,“這一次是丑化說在前面,如果方案做得不到位,沒有實質性,就有可能備不了案。”此次科改行動還提出了“動態調整”的要求,不搞一刀切、不搞終身制,根據企業的情況來進行調整。

經過明律師的詳細講解,不知道你們是否已經理清了自己的思路,是否對科改行動也已作好充足的準備?接下來,我們看看學員們的表現吧~

學員們個個表情嚴肅、時有沉思,相信一定是獲得了不少有用的信息吧?

最后感謝明律師的分享!我們下期見~

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